Innovationsdagar vid Högskolan på Åland – FRAMTIDENS ÅLAND under lupp

– två dagar av idéer, AI och välfärd, samt regenerativ landsbygd

 

• Interaktiva tillfällen för intresserade och engagerade inom samhällspåverkan, turism, jordbruk och ledarskap
• Onsdag 11 november 2026 och torsdag 12 november 2026 kl. 9.00 – 12.00 och 13.00 – 16.00
• 30 platser per tema
• Kostnadsfritt deltagande
• Evenemanget ordnas som en sista aktivitet i det EU-finansierade projektet Innovation Lab
• Plats: Business Lab, Högskolan Södra, Navigationsskolegränd 2, Mariehamn

Välj de teman som intresserar dig mest och anmäl dig via länken nedan:

Gå till anmälningsformuläret → 

TEMA 1: Framtidens digitala samhälle med framtidsforskare Peter Siljerud

Onsdag 11 november 2026 kl. 9.00 – 12.00

Under förmiddagen lyfter Peter Siljerud blicken från dagens utmaningar mot de större förändringar som formar morgondagens samhälle. Vad händer när AI, resursknapphet och andra stora omvärldsförändringar möter våra nuvarande sätt att organisera samhälle och välfärd? Fokus ligger på att väcka nya perspektiv och ge deltagarna anledning att fundera över vilka vägval vi står inför när vi bygger framtidens digitala samhälle.

Programmets upplägg

Föredrag: Megatrender som förändrar vår värld
Diskussion och reflektion: Håller ni med? Vad saknas i denna beskrivning som påverkar er?
Föredrag: Tekniken och människan – Att skapa en framtida balans
Framtidskartan: Vi skapar en gemensam bild av framtiden

Inspiratör, föreläsare och moderator:
Peter Siljerud är framtidsforskare, trendspanare och föreläsare med fokus på hur teknisk utveckling och förändringar i omvärlden påverkar organisationer, arbetsliv och samhälle. Genom sitt företag Futurewise arbetar han med omvärldsanalys, framtidsscenarier och trendspaning och föreläser bland annat om AI och dess konsekvenser för offentlig sektor. Han är också författare till boken AI för offentlig sektor.

Peter Siljerud

TEMA 2: Framtidens arbetsliv med ledarskapscoach Harriet Bodö

Onsdag 11 november 2026 kl. 13.00 – 16.00

Hur arbetar vi människor i AI eran?
Arbetslivet förändras. Snabbare än någonsin. Nya verktyg, nya krav och nya sätt att organisera arbete. Samtidigt är det fortfarande människor som bär verksamheten – med sina hjärnor, sina värderingar och sin förmåga att samarbeta.

Programmets upplägg

• Pass 1, människan: Stress och psykologisk trygghet. Hur påverkar stressen oss på jobbet och privat, och hur påverkar de två varandra? Varför är trygghet en affärsfråga?
• Pass 2, kollegan: AI som medarbetare. AI ökar farten, men ansvaret går inte att delegera.
• Pass 3, ledarskapet: Hur vi leder så att tid, trygghet och riktning håller när kartan ritas om?

Inspiratör, föreläsare och moderator:

Harriet Bodö, Coach Me and More, Executive Coach, mentor och advisor. Harriet Bodö – Executive Coach, rådgivare och sparringpartner i frågor som rör ledarskap, affär och riktning. Hon arbetar med ledare, team och styrelser i sammanhang där mycket står på spel – där riktning, ansvar och beslut behöver bli tydliga för att skapa resultat.

För Harriet är arbetet alltid personligt, professionellt och anpassat till sammanhanget. Hon tror på tydlighet, ansvar och utveckling som håller över tid – perspektiv, insikter och konkreta verktyg som gör verklig skillnad, i arbetet och i vardagen. Harriet är österbottning och bor i Vasa, med en del av hjärtat är på Åland efter 17 år som öbo. Havet är den återkommande gemensamma nämnaren – ett andrum sedan barnsben som idag ger lugn och perspektiv när tempot är högt.

Harriet Bodö

TEMA 3: Framtiden är regenerativ – Designing a Regenerative Future med hållbarhetskonsult Charles van de Kerkhof

Torsdag 12 november 2026 kl. 9.00 – 12.00
OBS! Tillfället är på engelska

In the keynote we will unpack what regeneration is, what we need for it, and what we can regenerate; diving into regenerative agriculture and tourism/hospitality with specific examples.

Programmets upplägg

• Keynote and inspirational talk
• Focus on participants as individuals / enterprises – let’s unpack what regeneration could be for you and what you want to focus on and how to clearly communicate this.
• Identifying potential collaborations between participants on Åland Island. We’ll work on the common themes from the first hour and Charles will bring in some external examples to inspire what could come into existence in the future between the participants.

Inspiratör, föreläsare och moderator:
Charles van de Kerkhof är en nederländsk entreprenör och hållbarhetskonsult baserad i Skåne, samt grundare av företaget Fjällgås Agency AB. Företaget och hans arbete fokuserar på regenerativ turism, naturskydd och hållbart jordbruk. Efter att ha tagit sin första masterexamen vid universitetet i Wageningen, Holland (i Fritid, Turism & Miljö) fortsatte han studera i Sverige och tog en andra master i Entreprenörskap och Innovation. I samband med det började han arbeta på sitt uppstartskoncept Fjällgås, en högklassig naturturismorganisation som omfattar regenerativt jordbruk, utbildning och naturvård. Charles brinner för hållbarhetsfrågor och hur entreprenörskap, jordbruk, turism, biologisk mångfald och förnyelsetänkande bäst samverkar för att skapa innovativa lösningar.
Hans föreläsning och workshop ger inspiration och nya infallsvinklar för alla som är intresserade av regenerativt jordbruk och turism.

Charles van de Kerkhof

TEMA 4: Framtidens medarbetare på Åland med Anna-Maria Watz

Torsdag 12 november 2026 kl. 13.00 – 16.00

Nya generationer, nya förväntningar – Ålands nästa kapitel och kapital
Ålands framtida konkurrenskraft börjar i människors vilja att vara en del av den. Att rekrytera kompetens är början. Den verkliga prövningen kommer när arbetsplatsens löften möter vardagen och en ny invånare eller någon nyutexaminerad ska hitta sin plats i samhället. Då blir ledarskap, kultur och tillhörighet avgörande delar av erbjudandet.

Programmets upplägg

Under tre interaktiva timmar sätter Anna-Maria Watz ljuset på mötet mellan millennials, Generation Z och de generationer som i dag har stort inflytande över arbetslivets villkor. Vi granskar föreställningar om lojalitet, ambition och ansvar – och synliggör förväntningar som ofta förblir outtalade. Med forskning och ett antal internationella studier som grund utforskar vi skillnader mellan generationsmönster, livsfaser och individuella behov. Som deltagare får du syn på både möjliga friktioner och den utvecklingskraft som finns när erfarenhet möter nya perspektiv.

Perspektivet vidgas sedan från arbetsplatsen till livet på Åland. Ett intressant arbete behöver ingå i en tillvaro som fungerar, med utrymme för relationer, utveckling och framtidsplaner. Deltagarna utforskar Ålands styrkor, möjliga trösklar och sådant som kan vara självklart för den etablerade men svårtillgängligt för den som kommer ny. Här blir samspelet mellan arbetsgivare, högskola och samhälle centralt för ett erbjudande som håller hela vägen från första kontakt till en långsiktig framtid på Åland.

Inspiratör, föreläsare och moderator:
Anna-Maria Watz. Med orädd nyfikenhet och strategisk skärpa utmanar Anna-Maria Watz invanda sanningar och gör det komplexa begripligt. Under mer än två decennier har hon utvecklat varumärken, lett människor och drivit förändring i internationella miljöer. Uppväxten på landsbygden och en karriär med världen som arbetsfält har gett henne både jordnära förankring och vida perspektiv – en kombination som präglar hennes sätt att se möjligheter och få förändring att hända.

Anna-Maria är civilekonom och tog examen vid Uppsala universitet 1996. Hennes karriär spänner från American Express i London, New York och Stockholm, via Stockholm School of Economics Executive Education till finländska Marketing Clinic (numera en del av Knowit) och svensk-brittiska reklambyrån UP THERE, EVERYWHERE. Därtill kommer egen konsultverksamhet och uppdrag för andra kreativa byråer, organisationer inom civilsamhället och tillväxtbolag . I dag driver hon Watzabrand AB och arbetar som executive coach, styrelseproffs och mentor inom varumärkesdrivet och strategiskt ledarskap. Hon är ICF-certifierad coach, certifierad inom styrelsearbete och verksam som styrelseordförande. Med Go Slow to Lead Strong™ och Grounded Identity™ sätter hon fingret på en öm punkt i dagens prestationskultur: ett fulltecknat schema säger ganska lite om kvaliteten på besluten. Hennes arbete handlar om att skapa klarhet, välja medvetet och bygga förmågan att prestera över tid.

Anna-Maria är medförfattare till Start Over, volym 9 och skriver om ledarskap, identitet och hållbar ambition. Genom det nylanserade varumärket Leadoryx bloggar hon om ledarskap med särskilt fokus på Generation Z och utforskar vilka budskap som väcker en yngre generations intresse.

Anna-Maria Watz