Företagsekonomi – Change Management

Kurskod R164104
Studiepoäng 5
Goals

Den studerande skall efter avslutad kurs:
kunna förklara företagsstrategier och strategiska förändringsprocesser inom företag
– förstå ledarskapets och ledarstilens roll i komplexa förändringsprocesser
– känna till hur man genom kommunikation minskar förändringsmotståndet i en organisation
The student should after a completed course:
be able to explain business strategies and strategic change processes
-understand management and the role of management style in complex change processes
-understand how communication decrease resist to change

Contents

Change management som begrepp
Olika förändringsstrategier och olika former av förändringsstyrning
Kotters (1996) åtta faser för lyckad förändringsprocess
Förändringsledarskap i praktiken
Kommunikation i förändringsprocesser
Hantering av förändringsmotståndets yttringar
Change management as concept
Different change strategies and different kind of change steering
Kotter (1996) eight phases for successful change process
Change management in practice
Communication in change processes
How to handle expressions of change resistant

Attendance

Obligatorisk närvaro vid seminarier och grupparbeten
Närvaro rekommenderas vid föreläsningar
Obligatory presence in seminars and group work
Presences recommended in lecturers

Grading scale name

VG, G (för betygssättning)

Degree program

Utbildningsprogrammet för turism och kosthåll

Descriptive assessment

Inlämningsuppgifter och tentamen
Assignments and examination

Material

Ordinarie kurslitteratur:
Alvesson, M. & Sveningsson, S. (2008). Förändringsarbete i organisationer: om att utveckla företagskulturer. Malmö: Liber ekonomi 251 s.
Ekstam, K. (2005). Leda förändring. Malmö: Liber 64 s.
Fors-Andreé, J. (2014). Praktisk kriskommunikation. Stockholm: Liber
Jacobsen, D. I. (2005 eller senare). Organisationsförändringar och förändringsledarskap. Lund: Studentlitteratur
Hodges,J. (2016) Managing and leading people through organizational change:the theory and practice of sustaining change through people. London:CPI group Ltd
Johansson, C. & Heide, M. (2008). Kommunikation i förändringsprocesser. Malmö:Liber Ab 240 s
Bolman, L.G. & Deal, T.E. (1995 eller senare). Nya perspektiv på organisation och ledarskap: kreativitet, val och ledarskap. Lund: Studentlitteratur
Akademiska artiklar, fackpress, ämnesrelaterade internetsiter
Artikelsamling.

Prerequisite

Avklarad kurs Human Resources management och ledarskap
Accomplished course in Human recurrence management

Documentation

Kursvitsord noteras i studiekort. U, G, VG (vid validering används vitsordet Godkänd).
cource grade noted in studentcard

Teaching methods

Föreläsningar, case, grupparbeten med presentationer, inlämningsuppgifter och tentamen
Självstudier
Lecturers, case studies, group work and presentation,assignments,examinations and tutorials

Utskriven 05 juni 2020 kl 21:57